我于2010年4月2号到现公司任百货主管一职，入职表上填写试用工资为2200元/月，试用期满2500/月（试用期为三个月）试用期满后公司只给予转正不给予调薪说法，最后经过争取9月份加薪1至2300元/月。10月份我向工资提出辞职，公司不同意。之后我发现已怀孕，便不提及辞职之事。公司于1月份才给我们主管级的同事购买了社保。直至5月我向公司书面申请休三个月产假（6月26日-9月26日），公司领导批复同意。产假期间公司没给我发过一分钱的工资。9月27日产假期满回公司上班，问及产假工资之事，人力资源部告知产假无工资并已停止了我的社保。当时还提及要将我调到其他分店上任收银主管一职，我当时不同意，原因是我大的女儿在附近学校上幼儿园，小的小孩还不到三个月，正在哺乳期，无法离开现分店，再者我对收银主管一职没从事过，根本无法胜任，希望能考虑此种种原因让我留在原岗位上继续工作。但公司人力资源部署却在第二天下发了任免通知书，还是将我调至离在住址很远的分店担任收银主管，免去我原来的百货主管一职。到现在给我的感觉是公司是在变相的辞退我。对于上述情况，请问我如何才能拿到我的产假工资，及对于这种哺乳期变相的辞退，我应如何维护自已的合法权益？
劳动纠纷
2011-10-01 17:54:21
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你好，如果属于合法有正规手续生育第二胎的，单位应当依法支付产假待遇。单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁依法维权。如果不属于合法生育二胎，可以享受产假但不享受产假待遇，即单位无须支付产假期间的工资。对于单位任意变更工作岗位的行为，个人认为是不合法的，尤其是对于劳动合同有明确约定的情形，你也可以申请仲裁解决。对于少缴的社保，可以要求补缴。具体电话咨询
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可要求支付产假工资、经济补偿金、按原劳动合同履行等等，可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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申请仲裁解决！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
