律师：你好。 本人2008年在公司的岗位是行政协调员，但由于人手不足，公司又让我兼职做了财务的工作，如记账，报销等工作干了8月。当时也不知道公司有兼岗工资，后来在公司网络硬盘上发现有份文件提到了兼岗的处理细则，“一人多岗：发生人员兼岗，以所兼岗位（兼岗数量不多于3个）岗薪工资（不含津贴）的60％累加主岗薪金按时发放。”这份文件是2007年11月制定并上传至公司网络硬盘上的是一份草案，至今仍然还是草案。但是我的其它同事根据这份草案已经得到了兼岗工资，本人11月提出了辞职12月离职，想问一问，我能否拿到我的兼岗工资？那份草案文件是否有法律效力。谢谢
民事相关
2011-09-26 16:16:33
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您好，可以尝试申请劳动仲裁，您需要举证您兼职了财务工作，该处理细则的存在，以及其他员工兼职获得兼职报酬这一事实的存在。
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