劳动关系存续期间发生争议,劳动关系解除通知书后，提交劳动仲裁，劳动关系解除通知书本人未签字。 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？
其它综合
2011-09-24 15:43:42
共有1位律师解答
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这要看你的争议是属于劳动报酬争议还是其他方面的争议而定，劳动报酬争议适用第三款，其他争议适用第一款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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