我于06年4月至10年10月3日在一酒店上班，期间单位未予缴纳社会保险，也未予签订书面劳动合同，且毎个月只准休息两天，其余休假和法定假日及年休假都未加班，而一个月多休一天就扣三天的工资，每天上下有指纹考勤机考勤。于11年8月26日申请劳动争议仲裁，裁决书裁定因仲裁时效为一年，往前推就只有一个月的加班费，请问这样裁决是否符合相关法律。以后怎么觧决。谢谢。
劳动纠纷
2011-09-27 13:00:24
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