律师您好！我的情况是在试用期，签劳动合同的时候签了培训服务期协议，约定培训7周，服务三年，三年以内离职要支付违约金，现在我刚服务了一个月，而且还在试用期，离职申请也已经被批准，HR说要赔违约金1万多块，如果不赔的话不给办离职，请问：我到底需不需要支付违约金？申请已批准，公司不办离职手续是否违法？
合同纠纷
2011-09-29 07:56:02
共有4位律师解答
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培训服务期，公司是否真正花了钱为你做了特殊的培训是关键，如需帮助可来电。
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您可以申请劳动仲裁
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您好！视具体情况而定，建议来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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