我今年2月25号去苏州观前**数码港卖电脑，当时谈工资的时候老板说底薪1200块.提成另外算，每个月10号发工资。到3月10号由于我2月份只上了3天班所以2月份的3天工资老板没法给我。由于4月10号星期天，会计休息。工资拖到4月12号发，但老板只给发了1000块，我问他为什么只给我发了1000块，老板说我3月份1台电脑都没卖出去，说公司规定毛利润在500块一下只发1000块，（当时应聘的时候他没提到这一点）。当时也没签合同，友通数码港也没给我办员工证。|||我今天辞职跟老板说我还有15天工资什么时候发，他说2月份的3天不算，说没做满1个月休息天不算工资（我们1星期休息1天），这个回答合理吗？我应该怎么办？|||做了45天老板也没给我交社保，劳动法规定试用期应该是多少天？|||我想问这样的问题找商场有用吗？我能要求赔偿我的社保吗？我那无缘无故被扣的200块能要回来吗？
劳动纠纷
2011-09-24 10:42:02
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不合理，可以到劳动监察机关投诉或直接申请劳动仲裁；可以主张补缴社保；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
