该员工已办离职申请，所以，他的社保下个月已停。但在本月内出现工伤。若要赔偿，公司应承担哪些费用？该员工实际待遇是900元，社保缴费基数为1000元。公司应该承担多少费用？社保局应该承担多少费用？ 另，该员工本月出现的工伤，但下月已属离职，且下月社保已停。这个应该怎么算？请高手详解，谢谢！
劳动纠纷
2011-09-27 20:43:51
共有3位律师解答
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关键要看工伤的等级
如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师. -
发生工伤事故，即使员工申请辞职，离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险基金支付医疗费、住院费、伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、一次性伤残补助金等。 -
需要工伤赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
