我有一些同学，经学校介绍，通过中介机构在过年期间去天津打工，去时口头承诺会有平常员工的待遇对待那些学生，但是在事后却因为合同上没有任何依据，扣除了学生每天的加班费，和过年期间的三倍工资，学生因为有意见，向上反映，中介机构负责人却恶语相加，并且开除有反抗行动的同学。|||导致同学们敢怒而不敢言，最后只有打掉牙往自己独自里咽。|||向学校反映学校不管，向公司反映公司也不管，我想咨询一下，是否中介机构这样的做法是合法的，若是合法，在道德方面我们是不是因该想学校讨个学法，学校向学生推荐的工作却未曾考虑过学生的利益，我怀疑学校是否收有回扣。|||因为以前没说过此类的东西，只想为朋友们讨个公道，说的比较乱，希望您能给我解答一下，谢谢了！
劳动纠纷
2011-09-23 23:32:52
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公司的行为属于拖欠劳动报酬，可以到法院起诉要求支付拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
