我跟公司签定了一年的合同，期间并没有参加什么专项技术培训，只不过就是以前我没做过仓管，它把我扶上那个位置，这个工作也无保密任务可言，现在干了4个月，我打算辞职，然而公司人事部要我赔偿，因为在合同上有一条是，“乙方解除本合同的，凡属学徒或无工作经验由甲方培养、培训过的，应向甲方偿付培养或培训费。|||其标准为：一般岗位、如装配工，包装工等，应向甲方偿付一个月的工资；特殊岗位，如车间副主任，班组长，仓管员，移印员，效验员等，应向甲方偿付一个半月至二个月的工资。|||”请问我需要向公司偿付这个培养、培训的费用吗？
合同纠纷
2011-09-23 23:27:58
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法律赋予了你在劳动合同未到期前自由辞职的权利，你只需提前30日通知公司即可，不需经过其批准，你也不需要支付任何所谓的培训费用，公司的要求是违法的，你有权申请劳动部门解决，法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
