我在一公司工作有四年半了，我们是通过劳务派遣方式到这公司工作的，但之前与劳务公司签定的合同是到2009年12月31日到期，到期后到现在也没有再与我们续签，但事实劳动关系存在。现在已另找有一份工作，想离职（突然离职）。请问这种情况，还需要与劳务公司或任职公司提前申请吗？还有就是工资结算方式？望法律专家解答！
合同纠纷
2011-07-04 21:24:11
共有1位律师解答
-
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
