详细情况是这样的。|||2010年3月进入公司，签订试用合同3个月，转正后问公司签定劳动合同事宜，公司未曾有签订合同意向（包括公司其他员工）。|||现在（2011年4月）要和全体员工签合同，我未曾签署，原因是涨薪要求未达到满意结果。这个不是重点。|||我是想请问之前一年没签的情况下是否应该得到赔偿？根据劳动合同法第七章第八十二条规定，赔偿是否从试用期满一个月后开始支付二倍工资？也就是赔偿这一年的工资？|||注：该公司为私企小公司，保险都是按最低的上，没有公积金，没有年假。
劳动纠纷
2011-09-23 16:23:38
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1、未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起。2、可要求年假的三倍工资差额。3、可要求补保险或公积金。补充：年假可看国务院《职工带薪年休假条例》的规定，加班费劳动法有规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
