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在公司5个月未签劳动合同被无故辞退，同时工资金发生纠纷

合同纠纷

2011-09-25 11:42:30

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无故辞退员工应该怎么赔偿

私企工作四个月，未签劳动合同，突然被辞退，工资还没结清

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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用人单位半年了都没有签劳动合同，还扣工资，又无故辞退员工

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面

未签劳动合同被无理由辞退，工作半年

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

单位未签劳动合同无故辞退

可要求经济赔偿

未签劳动合同,无故辞退

申请劳动仲裁，要求支付最低工资差额及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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