律师,您好! 我是上海闵行区的一家台资公司的一名职员,2010年5月4日进入公司,合同签约到2013年12月31日.上周公司突然宣布裁员,辞退我跟公司另一名同事,因公司提出只补偿我两个月工资,我觉得不合理,没有接受.公司于昨天（9月23日）发邮件通知我于10月23日正式解除劳动合同.但公司人事已于9月23日将我的电脑及所有办公用品全部收缴.请问公司按相关法规应该怎样赔付我.请指点迷津.谢谢!
合同纠纷
2011-09-24 23:47:37
共有1位律师解答
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按照《劳动合同法》的规定，按照劳动者的工作年限给予经济补偿，劳动者工作每满一年，给予一个月的工资补偿，如果你对于单位给你的补偿有异议，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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