你好，请问：我在一个单位实习20天，因各方面不适合自己工作，故离职。一是：交接工作当天，被部门领导殴打（身体及财务均遭到损伤），同时我已报案，并做了法医鉴定，至今案件未果；二是工资未发，其余人员已发，沟通交涉未果；请问我如何维护自身的权益，目前感觉自己受到双方面的伤害。
其它综合
2011-09-24 14:00:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
关于人身损害，构成轻伤才能依法追究行为人的刑事责任，同时主张民事赔偿。如果构成轻微伤，只可主张民事赔偿。关于工资，可以通过劳动监察或劳动仲裁解决。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于劳动者工资的问题咨询律师
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
关于劳动者工资的问题咨询律师
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于劳动者工资的问题咨询律师
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动者怎么去劳动仲裁申诉工资
工伤认定有关问题咨询与解答
工伤责任认定
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资
劳动者
劳动者的劳动报酬不等于工资
劳动者
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业拖欠劳动者工资的规定
工资福利
哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我