公司新店外派，当时说好2200/月的工资标准，现在因为新店整体业绩成绩不是很好，就把工资降为1600元。另外还得收取个风险金。并且之后辞职也不退返的。因为才刚刚工作一个多月，暂时还没有签订合同， 现想请问大家，公司这样做是否合法， 风险金是否应该收取，如果不合法我应该怎么做才能维护自已自身利益。
行政纠纷
2010-05-05 15:41:45
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律师解答共有3条
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不合法，风险金不能收。不签合同要付双倍工资，如想离职，可申请劳动仲裁维权。
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不合法,你要以拒签这样的合同,也可以向劳动就业管理部门投诉.
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公司的作法当然是不合法的。你们可以到当地的劳动监察部门进行投诉，维护自身的合法权益。
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