老员工工作8年，最近提出离职申请，要求公司经济补偿（原因：没有签劳动合同）。公司很肯定有签过合同，同一期的老员工都有合同在，唯独没有找到他的合同，且公司这么多年来从未拖欠过他工资。这种情况公司要给赔偿金吗?
劳动纠纷
2011-09-23 15:29:39
共有7位律师解答
-
在深圳的司法实践中，一般未签订劳动合同但是实际入职已经超过一年，那么双倍的工资就不在支持。公司可以不给予赔偿。社保的问题，公司有一定责任。即使对方主动提出不买，最好也要求对方提交一份书面的保证。现在的情况，需要公司举证该员工已经在其他地方购买了社保，否则可能会裁决给予补偿。建议贵公司聘请长期法律顾问，帮助审核合同，降低用工风险，收费合理，欢迎致电！
-
你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
-
看具体情况 如果有签 应该是有记录的
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
