我是一家刚成立的劳务派遣公司工作人员，前天给东莞一家电子厂输送了40名临时工，工作到2012年3月份，现在我公司还没有与这家电子厂签订劳务协议，工人已进厂上班了。现在，这家厂要求我公司提供一份证明，证明这40名临时工与我公司存在劳资关系（要求我公司与40名临时工写一份“申明”，内容如下：我司派遣以下与本司存在劳资关系的员工，在东莞**电子厂上班）。电子厂要求我们提供“申明”后才与我司签订“劳务派遣服务协议书”。 现咨询：1、电子厂要求我们签订的““劳务派遣服务协议书”中没有提供派遣服务管理费。如果不签订协议，是有利还是弊？ 2、如果我司与40名临时工签订”申明“后，是否以后工人在电子厂工作期间，出现任何工伤，意外事项，电子厂都不承担任何赔偿？如果签订这份”申明“后，我司会承担什么风险。

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

东莞律师 东莞找律师 东莞劳动纠纷律师 东莞劳动仲裁律师 东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师 南城区律师 东莞东城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙镇律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤冈镇律师 长安镇律师

东莞房产纠纷律师 东莞公司法律师 东莞合同纠纷律师 东莞婚姻家庭律师 东莞交通事故律师 东莞劳动纠纷律师 东莞刑事辩护律师 东莞债务债权律师