我的合同签到明年1月份，8月底因身体不适休息，9月份一直在医院看病，但现在公司打电话说准备跟我解除合同，不准备交养老金，他们依据是以前在职时，签了一份内部规章制度上面有如在上班期间，患了跟工作无关的疾病，如高血压、糖尿病等，要自己主动提出解除合同，请问这份合同有没有法律效果？现在我应该怎样维护自己的权益？
合同纠纷
2011-09-25 18:49:16
共有2位律师解答
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若你不愿解除劳动合同，可申请劳动仲裁。如需帮助，请电话联系。
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患病医疗期间，用人的单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，可获得赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
若个人自愿离职的，没有经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
