1、我在一家民办大学做专职教师，现在已经怀孕，我想问一下如果学校没有按照平时的公司给上保险，平时工资是按照课时费拿，平均每月4000多，但学校只按照1500的基数上的保险，恰逢我的预产期是在暑假期间，平时我们暑假期间的工资很少也就1400。|||我产假期间的工资能拿到多少？最好具体点别只把法律条文写上。|||谢谢。谢谢2、如果我现在去和学校商量能否按照4000的基数上保险是否可行？是不是就能拿到多一些产假工资？
劳动纠纷
2011-09-21 16:32:51
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我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。您可以找学校协商解决这一问题；产假工资的基准也会相对提高
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
