您好！我在一家公司工作9月6日入职，现在属于试用期，因为我觉得那家公司生产的产品有问题，我便于9月16日下午发短信向人事经理提出辞职（因为他出差了），并说17日有事，无法按照公司的要求去工厂学习，晚上他给我打电话，问我辞职原因，我向他解释了，并说周一（9月19日）向他递交书面辞职，他同意了。结果我17日（周六）便没去上班，并于16日下午交给负责带我们去工厂的同事一份请假条。今天我按公司规定的上班时间到公司办辞职手续，人事总监要算我两天的旷工，说我17日没上班，今天正常也该上班，明天才是办手续的时间，就按照公司的规定每旷工一天扣除基本工资/21*3，不知道是否合法？谢谢！
劳动纠纷
2011-09-22 11:27:00
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如果有请假，公司不应该扣你工资，这种做法不合法。
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公司的做法不合法
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