法律咨询

我们是商场专柜销售，现在公司撤柜，欲将全体员工调往其他店，可员工不愿去，并要求公司给予补偿同时要求在公司撤柜之日一次性结算员工工资。请问有法可依吗？

劳动纠纷

2011-09-19 20:49:28

可通过法律途径解决，若需帮助，可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
你好，这要看劳动合同的约定，如果没有特殊约定，员工有服从工作安排的义务。但是，如果调往深圳市外的，可以要求赔偿。具体可电话咨询
如果调往深圳市外的，可以要求赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司不续签合同有赔偿吗

我在商场的柜台工作了两年多，现在公司通知月底撤柜，安排我去其

如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

独立法人辞退员工有补偿吗

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合同期到了不续签公司要赔偿吗

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搬厂我不去能得到赔偿吗？

可以争取经济补偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

不给抚养费能起诉吗？

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01:27

解雇孕妇不赔偿该怎么办

公司搬迁我不去能得到赔偿吗？

可以主张一年一个月的经济补偿金。

关于商场撤柜对员工的赔付？

应该按非法解除劳动合同双倍赔偿。

我想要离职，已提前半个多月交了离职申请，且领导也已经同意了，

提前离职需谨慎处理。首先，确认合同条款是否合法；其次，尝试与公司协商，争取合理权益；如协商不成，可申

然后现在压我半个月的工资，他们必须扣除更多的工资，所以合理吗

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我和公司签了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

我现在工龄是22年，但入职于现公司9年整，我如果休年假能休多

可休15天。根据工龄和公司实际情况，可选择一次性休完或分段休假，需提前申请并获批。如遇特殊情况，可与

在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题

劳动合同中常见的违法条款包括：违反最低工资标准、不缴纳社会保险、限制劳动者权利等。劳动者在签署合同时

广东东莞市劳动法?

你好，可以向劳动局投诉

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应

我本月8号写的辞职书到本月底离厂，可以吗？

根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。

员工工资集体协商协议书

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员工工资申请书

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关于调整员工工资的请示报告

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