我已经记不清楚什么时候到这个公司工作的了应该是2007年3月-2011年5月只有多没少 ，开始工资是2400 后来加到了2700再后来加到2800最后加到了3000 ，但是公司一直没和我签合同 ，中间签过一次 是因为我们同事被开除了，他怕被告所以签了份合同 合同日期提前了2年 都是按照他的意思签的 ，到现在为止那个合同早结束了 应该说也是无效的吧. 现在他们想把我辞了 （但是还没辞）， 请问我该怎么投诉他们这个公司不签合同不买保险，能赔偿多少， 我们这个公司是外国人办的公司 ，上班没考勤卡，也没工资卡，每次都是签字领工资，我应该怎么证明我与这个公司存在的劳动关系？但是附近的商店都知道我在这里工作了多年，很纠结不知道怎么办 麻烦大家帮帮我。
合同纠纷
2011-09-17 11:37:40
共有1位律师解答
-
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师