周某为校后勤管理人员，因阻止副校长偷公物而被其打骂，后导致精神分裂症。（医院诊断）请问： 一、周某第二次住院费用应由谁付。（两年来周某家人多次找副校长索要二次住院费，就是不给）。 二、丈夫因公致病，妻子在家照顾，学校立即停发工资是否合理？ 三、因公致病，学校让自己负责治疗是否合理？ 四、事发两年，目前寻找给因公致病的人治疗途径，是否超过期限？ 五、事发之后，学校领导口头承诺，工资按在岗发给，近一年来未能如实照发该怎么办？
劳动纠纷
2011-09-16 19:17:08
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工伤认定鉴定已过期限。但学校作出承诺，可同过民事赔偿的途径赔偿。如是精神病，学校停发工资不合理。
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应当由单位按照工伤处理，支付医疗费、工伤工资、护理人员工资，建议委托律师代理
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建议与单位协商解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
