该员工为我公司一名返聘员工，计划在明年一月解聘她，请问解聘通知书应如何起草，有什么特殊的格式，应该注意哪些法律上的细节？解聘应遵循哪些流程？
劳动纠纷
2011-09-17 11:29:37
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如果你所说的返聘是原告退休后的返聘，那么你们之间并不存在劳动关系；如果是原来存在劳动关系，到期离岗后又重新订立合同，解聘要考虑合同是否届满，还要支付经济补偿金。
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你好，所注意的地方很多，建议当面咨询专业律师。
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