我朋友在苏州一家公司上班5个月了，该公司一直以新公司比较忙为借口，未与她签订合同，现在我朋友怀孕了，该公司总经理立即逼她写了辞职报告。她们公司工资都是发的现金，也没有工资条，上班也不用打卡，现在没有什么证据能证明我朋友在这家公司上过班，请问在这种情况下怎么保障孕妇的权益？
民事相关
2011-09-15 21:58:51
共有2位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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你好，女职工在怀孕期间及分娩后一年之内，单位是不能解除劳动合同的，你可以叫你朋友申请仲裁，要求确认单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
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