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我们单位是实行绩效改革的单位，基本工资大约7百多，绩效工资为3000多，可是每个月发工资条的时候，上面只显示基本工资，而绩效工资在工资条上不显示，只是给打到银行卡上，然后单位给缴纳五险的时候，就按基本工资给缴纳，请问一下，这算不算违法，如果算的话应该按照什么程序来维护我的合法权益？谢谢

劳动纠纷

2011-09-15 10:47:58

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以要求补足保险
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