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我的合同上签的工资是基本工资4000（包括岗位基本工资3000 和保密费1000）如果我请三个月产假的话...公司是发基本工资还是发岗位基本工资呢

劳动纠纷

2011-09-14 16:31:54

产假期间应照发全部工资。
你好，按正常发放
你好：发基本工资
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产假工资怎么算

我的劳动合同约定我的基本工资2000，岗位工资1500，那我

女职工产假期间的工资发放标准一般为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

产假怎么休

居间合同报酬标准

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产假前，我的工资是基本工资岗位绩效福利。公司表示的80天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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01:25

劳务合同工资扣税标准

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产假期间，公司只发放基本工资。生育津贴下来后，已经发放的基本

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

产假工资是不是按基本工资发放？公司现在说按基本工资给我发三个

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

产假工资问题

你可以到当地的劳动部门寻求帮助。

产假工资问题

公司的行为不合法，可以通过劳动监察部门投诉，或者直接仲裁。

产假工资问题

您好！这是法律的规定，是法律赋予产妇的权利，公司应当按照法律规定办事，如果拒不履行可以向劳动仲裁部门

产假工资问题

现在还在那公司上班吗?如果在的话可以考虑仲裁，如果早就不在了,通过劳动监察.分公司虽然没有法人资格,

公司有没有办法不看劳动合同？

您好，那您的工资是如何发给您的？有聊天记录吗？或者工作时间拍的照片之类的？您还会尽可能地多收集证据，

我在工厂和同事吵架，会有补偿吗？

你好，可以申请劳动仲裁

劳动关系协调员一般多少钱

劳动关系协调员的薪资处理方式多样，常见包括月薪、年薪、绩效奖金等。选择方式时，需考虑个人需求、企业规

在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

追回工资，现在回合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

包头市昆都仑区最新产假政策规定的具体休息天数

法律分析：产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育

您好我因为怀孕提离职我现在要请假他们不批准违法吗

你好，案件现在解决了吗？

签的灵活用工合同，合同表明关系与公司不存在劳务或劳动关系，可

可以离职，但需注意以下情况： 1. 一个月内离职，建议提前告知用人单位，以便顺利办理离职手续。 2.

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