单位已违反员工守则第14条解聘，14条，规定一旦发现打人，骂人一律解聘。没有规定情节严重问题，请问合法吗，是不是不经工会。第二天 解聘成立。
劳动纠纷
2011-09-13 20:55:43
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
员工守则也需符合劳动法的规定，可向涧西区劳动仲裁委员会提请仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位已违反员工守则第14条解聘，规定一旦发现打人，没有规定情节严重问题，是不是不经工会。解聘成立。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
单位辞退时我没有收到辞退通知当时也没有其它证据证明，到我劳动仲裁是有两人出了证明能成立吗
侯小云律师已解答获取解答 >
-
公司在六个月后才帮我买保险，但却没签劳动合同，我们该怎么办。
秦大明律师已解答获取解答 >
-
店长无鼓帮我辞职了就叫我过几天来算工资。店长就说我没提前一个月跟他说辞职压金只能退一半 我应该怎么做是对的
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
单位已违反员工守则第14条解聘，规定一旦发现打人，没有规定情节严重问题，是不是不经工会。解聘成立。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位已违反员工守则第14条解聘，规定一旦发现打人，没有规定情节严重问题，是不是不经工会。解聘成立。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
无故拒签劳动合同可以解除劳动关系
劳动关系的解除
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动关系的劳动经济补偿
劳动关系的解除
无故拒签劳动合同可以解除劳动关系
劳动关系的解除
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动关系的劳动经济补偿
劳动关系的解除
没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我