我是由2006年9月份入职在A公司一直到2011年5月，第一次签的劳动合同是由2006年9月至2007年6月30日，第二次签的劳动合同是在2007年7月1日至2008年6月30日，第三次签的劳动合同是在2008年7月1日至2011年6月30日，在5月31日，A公司通知我6月份就不用上班了，要跟我终止劳动合同，但6月份但工资可以照样给我，但该公司给我的经济补偿是由2008年算起，2008年前的连续工龄的经济补偿就不算在内，请问好像我这种情况的，那个经济补偿金是怎样计算的呢？谢谢。
合同纠纷
2011-09-13 16:04:11
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因你是在同一公司持续劳动，故你同公司后两次签订合同的行为算是续签行为，故你首次经济补偿金的起算日为2006年9月，以一年支付一个月工作为经济补偿标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
