我在一家企业上班，在签合同的时候在合同上就明确写明了一天工作八小时，一周工作六天，这算违反劳动法吗？作为我们被用的人也没有办法，因为已经签过合同了。
合同纠纷
2011-09-13 14:19:29
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一周工作不能超过5天，工作六天的属于违反劳动法的，应该依法支付加班费，法律依据是《劳动法》 第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
