甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议: 一、乙方义务 （一）严格保守国家秘密和甲方商业秘密，在工作中严格遵守甲方保密管理相关制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （二）在甲方工作期间不自营或为他人经营甲方同类业务。 （三）与甲方解除或者终止劳动合同后X年内不到境内与甲方经营同类业务，有竞争关系的其他用人单位就职。 （四）与甲方解除或者终止劳动合同后X年内不在境内自办或以他人名义开办与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的机构或者经营与甲方商业秘密有关的业务。 （五）与甲方解除或者终止劳动合同后，提供未违反本协议的证明材料。 二、甲方义务 乙方与甲方解除或者终止劳动合同后，甲方在X年内按月给予乙方经济补偿。月经济补偿标准为其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的20%。 三、违约责任 （一）乙方违反本协议约定的，应一次性向甲方支付违约金, 违约金标准为乙方解除或终止劳动合同前十二个月本人工资的二倍。同时，因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 （二）乙方支付违约金和赔偿金后，在协议期限内仍须遵守协议约定。如再次违约给甲方造成损失，乙方仍应承担赔偿责任。 四、甲方书面明示告知乙方不再履行本协议义务的，或者甲方未按期支付经济补偿金的，本协议终止。 五、乙方变更岗位至甲方规定的非竞业限制岗位工作，已达到六个月的，本协议终止。 六、本协议甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字或盖章之日起生效 好像签过这么一份协议，自己手里没有，原公司说都在公司没有给我们，我5月初离职（原公司工资发到4月底），6月多我到了一家与之前公司同行的一家公司工作，直到9月多原公司通知我过去有5-7月的补偿金，是领还是拒领。 想问问，1、根据上面的协议，原公司9月知道我到同行都才给我发补偿金 算违约吗？ 2、如果我拒绝领取，是不是所我违约？有更好的办法吗？
合同纠纷
2011-09-16 10:12:00
共有1位律师解答
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按合同约定，甲方应按月支付竞业限制经济补偿，实际自5月开始甲方就应按月支付，其并未支付，所以，该协议已经在5月终止了，你不想支付违约金的话就不要领取补偿金了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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