我们公司一个生产厂 有一个正厂长 两个副厂长 厂长进行生产操作时发生了爆炸 伤了六个人 在事故发生前 副厂长就向厂长 及上级领导反映了 生产操作方案有问题 不能进行 但没人听 厂长坚持按原方案进行 导致事故发生 现公司调查小组 对副厂长进行5000元罚款 说是因为 副厂长没有及时劝阻 因在操作前给上级领导打电话 进行制止 我们公司没有相关处罚制度 合同中也没有约定 请问： 1.单单以 副厂长没有及时劝阻 应在操作前给上级领导打电话 让上级到现场进行制止 这一条能作为副厂长的过失责任吗？ 有法律依据吗？ 这是个假设吧 2.公司没有相关制度不是不用赔偿吗？损失在100万左右 员工要怎么赔偿啊 40%是指直接损失的40%吗？是一次性赔偿吗？
民事相关
2011-09-09 19:54:51
共有2位律师解答
-
什么叫不算法律问题啊 明明发生了的 我要进行法律咨询 有错吗？ 不懂才请教的啊 说的是可以咨询又不回答 工作中被扣钱 我肯定要看和不和理合不合法了啊 这跟法律怎么没关系啊
-
非法律问题恕不解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
