合同是去年的9月份到期，可是到期后公司没有续签，但是我也一直在工作，公司也缴纳了社保，现在我想辞职，可以在辞职的时候要求到期未续签的经济补偿吗？好像这样算是要给我2个月的工资。|||听说还有一个没有签订劳动合同而补一个月的双倍工资。|||那加下来就是3个月的赔偿金是吗？
合同纠纷
2011-09-08 16:16:36
共有1位律师解答
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1、你的合同到期后公司没有续签，但是你也一直在工作，公司也缴纳了社保，视为公司认可了你的劳动关系，其有义务和你签订劳动合同，没有签订的行为属于违法，应该依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，从公司应该续签合同之日起至你离职之日止。2、没有签订劳动合同不是补偿一个月的工资，而是补偿整个未签订合同期间的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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