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我是今年2月份入职的，公司一直未签订劳动合同，昨天公司副总和办公室主任找我谈话，说是公司效益不好，要求我结清工资走人，因关于赔偿和双倍工资的问题，公司老总下午又找我说是他没同意，只是调整岗位，让我今天正常上班，我现在该怎么办，可以直接走人去劳动部门仲裁么？还是按照提前30天写辞职申请再走

劳动纠纷

2011-09-07 15:16:34

可以辞职不干后到劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等，如没有缴纳社保还可要求补缴，并赔偿损失等，
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以主张未签合同的双倍工资和赔偿
静观其变
你好：你可以直接去劳动仲裁。
你好，可以直接申请劳动仲裁。需要帮助的话可以联系我。
可以提出终止关系，法律规定，未签订劳动合同的，单位要支付双倍工资。
未签订劳动合同的，劳动者可以直接辞职并不需要等30日，直接要求要求双倍工资，经济补偿金及相关保险等相关补偿。可以直接仲裁，如果需要可以面谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提

未签订劳动合同离职

申请仲裁吧！

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