法律咨询

问题有三个 1.公司以工资扣除押金作为年终奖是否合法？ 2.若辞工或辞退，老板以未满一年不给工资押金部分是否合法？ 3.倘若不合法当如何解决？

劳动纠纷

2011-09-05 22:04:17

你好，当然不合法。可以申请劳动争议仲裁的。
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年终奖是否属于工资

劳动合同纠纷 14155

关于工资和押金问题

协商不成的，可委托律师起诉解决，可致电找南京余律师。

二房东不退押金合法吗

工资押金问题

你好公司不能够违法扣取押金，建议和单位协商或去劳动部门反映，如若不行可以申请劳动仲裁，维护

工资等级制度

工资福利 19814

工资等级制度

工资和压金问题

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并交劳动者一份保存，否则可以投诉劳动局要求处理；工厂不得收工人押金

工资福利 37466

工资和压金的问题

不管怎么说.押金是要退的.欠的资是要支付的.

工资押金问题

工资福利 36348

我在专卖店工作，然后被顾客投诉，原因是我怠慢顾客，还骂顾客，

收取押金本身即违法，必须返还。如果确实给单位造成损失，合同又有约定，可以扣除部分工资，但比例有严格限

试用期工资问题

试用期 47308

试用期工资问题

我在一个专卖店工作，然后被顾客投诉说我怠慢顾客，走的时候还说

你可以到当地的劳保局投诉，要回你的押金。

试用期工资问题

试用期 39209

试用期工资问题

我国法律有关工资押金属于正当的吗?

收取押金的行为违反劳动合同法的规定。

关于工作押金和工资问题

到法院申请强制执行。

关于农民工工资和押金问题

公司的做法不合法，应当发放工资，退还押金。你可以去劳动仲裁。

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