我们是一家软件公司，和某个主要员工签了3年的劳动合同。并安排了一些重要的项目让其跟进，但该员工每隔几个月就要求涨薪，否则就以离职要挟，因为劳动法规定员工只要提前一个月提交申请，就可以不用赔偿公司离职，但他一离职，对其接手的项目影响非常大，我们非常无奈只能答应其要求，但这样做，只会培养其贪得无厌的心态，请问如何保障企业？
劳动纠纷
2011-09-04 11:30:09
共有1位律师解答
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你们在合同里可以明确，员工在合同期内要求辞职或自动离职对正在跟进的项目造成损失的要承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
