判刑一年缓期两年执行,劳动法有无规定企业单位会开除公职
损害赔偿
2015-07-28 03:25:34
共有4位律师解答
-
劳动法第39条（六）项“被依法追究刑事责任的。”用人单位可以解除劳动合同：追问：一、没有把开除决定书面送达申请人***，开除决定无效。被申请人**银行**支行作出开除***决定后，未将开除决定书面通知申请人***本人。违反国务院《企业职工奖惩条例》第20条第2款：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”和国务院《企业职工奖惩条例》第20条第1款 ：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”因此，**银行**支行作出的开除申请人***的决定违犯法定程序，且审批职工处分的时间，开除处分从证实职工犯错误之日起至今，已远远超过了五个月，没有法律效力，侵犯了劳动者的权益，开除决定无效，申请人***的劳动关系依然存在。申请人***相对于被申请人**银行**支行，处于弱势地位。申请人***作为弱者，为保护劳动者***的合法权益，被申请人**银行**支行霸王开除决定，应该依法予以判决撤消。
二、开除程序没有允许受处分者申请人***进行申辩，开除程序违法。国务院《企业职工奖惩条例》第19条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过职工代表大会会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”一是：**银行**支行给予申请人***开除处分，没有允许受处分者申请人***进行申辩，整个处理过程申请人***根本不知道，开除决定违犯法定程序仓促作出的。
三、县行研究作出开除决定，开除程序违法。国务院《企业职工奖惩条例》第13条：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或者人事部门备案。”一是被申请人**银行**支行作出开除申请人***的决定，不是经行长提出，而是由县行研究决定，违犯法定程序应予撤消。二是开除申请人***的决定，被申请人**银行**支行没有报当地劳动人事部门备案，开除程序违法。
四、错误处理，开除处分过重，开除决定应予撤消。
1、**县人民法院以（2006）*刑初字第57号判决书依法判决***免予刑事处罚。根据劳动人事部《关于若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第八条规定：“企业职工被判刑的犯罪分子，可予以开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除。” 申请人***免予刑事处罚，即没有刑事处罚。相对于处以管制和宣告缓刑者有刑事处罚可不予开除，没有刑事处罚者行政处分必须相应降低处分档次，从轻处理。因此，**银行**支行给予申请人***开除处分，实属错误处理，处分过重，违背了法律规定，开除决定应予撤消。
2、开除处分，没有依据法律规定。开除处分必须依据法律规定进行。必须依据国务院《企业职工奖惩条例》和劳动人事部《关于若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）等的法律规定进行。错误处理，开除决定应予撤消。 -
二、酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗 1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪; 2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职; 3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职; 4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍; 5、不得入伍; 6、不得担任新闻记者; 7、影响就业，已经就业将面临失业; 8、承担刑事责任，失去人身自由; 9、面临经济惩罚; 10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾; 11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员; 12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。
-
开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。 公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中担任职务。 根据《公务员法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，我国对公职人员的行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。开除是指有关单位认为受处分人实施了与其公职身份不相称的违法或违纪行为，不适合继续担任公职，取消受处分人任职资格令其离开的处分形式。从行政处分的后果看，开除是最严重的一种行政处分形式，并且不能解除。公证员是经法律授权，依法从事证明法律事务的公职人员，曾经被开除公职的人员显然是不允许担任公证员的。这里被开除公职的原因可能多种多样，但是无论什么原因，只要是被开除公职，就一律不得担任公证员。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
