律师您好： 我于2002.9.26日于单位签定了5年的劳动合同，现在单位以我违反劳动纪律和单位规章制度为理由，于2005.3.14日书面通知我即日解除劳动合同，并于3月30日前办理手续，也写了要支付的三个月的补偿金，我也在上面签字了。 在这样的情况下单位该提前三十天通知我吗？请问可根据何法律规定索要？ 盼回复！
劳动纠纷
2005-04-13 01:05:01
共有2位律师解答
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应该提前30天通知你。你可查阅《劳动法》的相关规定。
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谢谢回复！
可是劳动法25条写违反劳动纪律，没提到三十日通知，可26条和27条都有提前三十日通知，这个是什么意思呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
