我在一家电子公司上班快一年了，公司开始规章制度都还可以，就是未与员工签定劳动合同。而现如今，公司压员工工资一个月零五天，相当于新员工要第三个月的第五天才能领工资，老员工则要压一个多月的工资。还要求员工离职要提前一个月，这样的规定是否违法？我现在离职的话，我的工资还要等正常发工资的时候才会发，就像我八月份的工资要十月五号才发，这样是否违法？
劳动纠纷
2011-09-05 13:34:20
共有2位律师解答
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你好，违法的， 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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你好，产生争议，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
