我与公司签订的劳动合同截止日期是2012年12月31日，但在昨天（2011年8月31日）中午接到直属领导通知，说是将我辞退了，近期会有人和我交接，该公司也没有提前通知我，所以搞得我很是突然，问其原因，也说不出个所以然。所以我决定向该公司所要经济赔偿，我是2009年1月份进入的该公司，到现在已经2年8个月。请问我到底是应该可以得到经济补偿的同时，又可以得到2倍的经济赔偿呢？还是只能选择其一呢？还请给我一个具体的计算方法和最终得数，谢谢！
劳动纠纷
2011-09-01 17:33:15
共有3位律师解答
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你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你6个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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若用人单位是违法解除劳动合同的，才可以获得2倍的经济补偿金。
用人单位没有预告解除劳动合同的，可以要求用人单位支付3个月工资经济补偿金和额外支付1个月工资。 -
经济补偿金与经济赔偿金不同，可以双得。可联系律师帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
