我是2005年经过单位考试体检培训上岗的一名电视台的收费员，月工资500元，并且是年底才开支而且没有签合同也没有给交三险。2010年单位进行转型，事业变企业单位说我们没有和单位签订劳动合同属于临时工要解雇我们，请问单位的做法合理吗？我可不可以要求单位给我补交工作期间的三险，并且会得到什么补偿吗？谢谢。
其它综合
2011-09-01 16:52:22
共有1位律师解答
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该单位的做法是不合理的，因该单位的理由是不合理的，您可以请求其赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
