我在北京，公司因为策略问题取消我的部门，去年五月入的职拖到8月才签合同，合同日期是8月1日。当时的工资是5300，过了年给涨到6000但是不给加班费了，扣完税和保险到手里还剩5400多，还有保险是按最低标准给上的，为了交保险 公司又和我们另签了一份低工资的合同。现在公司没有提前一个月通知就辞退应该补偿多少工资呢？
民事相关
2011-09-01 23:24:39
共有3位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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您好！公司无故辞退您的话，您可以向公司主张一个半月的赔偿金。建议先与对方协商，协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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一个半月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
