法律咨询
您好,我是11月份合同到期,10月份要休婚假(8月底将请假),如果9月份被单位辞退,没有时间休婚假,应该如何补偿?
劳动纠纷
2011-08-29 09:19:21
共有3位律师解答
如果单位辞退你并非由于你的过失,应支付经济补偿。就这部分补偿可以申请劳动仲裁,并可以请律师介入。如你所说的情况,你结婚时已经没有劳动关系,当然不会有补偿。
追问:
如果公司因为我要请婚嫁故意辞退,我有什么维权措施?
被公司辞退,可获得经济补偿金。经济补偿金的标准:在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
申请劳动仲裁,要求企业支付经济补偿金
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