我从进公司到现在也就1个月多点, 前段时间不段的加班, 每天12小时夜班, 快到博览会了, 为了躲避消防卫生的检查, 不停的加班, 什么时间消防检查完了, 什么时间恢复原来上班时间(12小时24小时休) 我进了公司就问了用不用签订合同的,可他们说不用签, 昨天把我辞退之后, 我要拿工资时, 给我说的之前3个月为试用期, 试用期过了才签订合同, 但我也没见里面老员工签订合同啊! 我就是想把我应得的工资拿回来, 请专家给我明路
其它综合
2011-08-29 14:19:54
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
