我进公司三年第二年才签订合同，今天人事部通与2011年8月26日口头通知我不想和我续签合同，也没有书面通知!我应该有赔偿吗？没有书面证据也可以吗？
其它综合
2011-08-28 06:59:24
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按照工作年限支付你经济补偿金。追问：要是没有书面通知我是不是等于没证据啊？我提出赔偿公司不承认怎么办？
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《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
咨询者你好：你可以获得补偿，但是没有书面证据就很难证实你的请求。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
