工作没评等级，只是由县批示由当时单位安排今后生活问题，单位安排适当工作，由于1999年单位没有派第二名工作人员，倒致出现漏岗，被解除合同，当时已签定两次固定期限劳动合同，至今，单位也没有任何说法，我想请问，这样的解除合有效吗，我父亲明年就到退休年龄了，是办个事业单位退休还是企业的呢？现在他住的房是多年前自己搭建的木屋，也要倒塌，在山上没水没电，又患病，他原单位是否应该解决住房问题呢？
民事相关
2011-08-27 06:36:04
共有3位律师解答
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1、你父亲75年工伤，现在无法追究了；2、单位不应解除你父亲的劳动合同；3、事业单位还是企业单位，都到社保办领取养老金，主要是看退休养老基数与退休金高低有直接的关系；住房问题要看单位是否有能力解决？
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你好，你的问题我答复如下：
1、你的父亲因公负伤，单位应当参照《工伤保险条例》进行赔偿；
2、你的父亲已经和单位签订了两次固定期限劳动合同，应当与单位签订无固定期限的劳动合同；
3、单位应当为其父亲缴纳养老、医疗、失业等社会保险，并解决住房问题；
4、你们可以先和单位协商，协商未果向劳动仲裁部门提起诉讼，具体事宜可以和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
