法律咨询

进公司签定劳动合同，试用期三个月，但2个多月时公司发布消息说该部门将于未来几月内整体搬迁至异地。试用期要结束，转正答辨之际，公司领导要求不去异地的员工，进行转岗，继续试用3个月。请问这种做法合法合理吗？我该如何维护自己的权益？当初是公司主动请我来，且未提前告知有部门搬迁事项。（北京）

劳动纠纷

2011-08-26 13:59:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

行政拘留错误如何进行国家赔偿

行政拘留资讯

行政拘留错误如何进行国家赔偿

原部门搬迁异地我们不去，被公司分流其他部门。因新的部门噪音太

公司因此开除你是违法的，可以提起仲裁要求公司支付赔偿金，如需帮助，可来电咨询。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

试用期可以随时解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 11793

公司部门搬迁逼我们不愿意随迁的员工自离

如果公司因为搬迁到外地需要解除劳动合同的，应当给你职工经济补偿金，但自己主动提出辞职的，一般没有经济

关于公司搬迁转岗问题？

版主解答：如果签字，要看你签的内容了。

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲

以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递

在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？

是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求

到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷

针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳

试用期员工辞职申请书范文

试用期员工辞职申请书范文

试用期工作总结及转正申请书范文

合同范本 324

试用期工作总结及转正申请书范文

药店员工转正申请书

药店员工转正申请书

会计试用期工作总结及转正申请书范文

合同范本 324

会计试用期工作总结及转正申请书范文

员工转正申请书范文(一)

员工转正申请书范文(一)

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权