法律咨询

我2000年入职深圳市**物业公司至今，2011年7月17日，公司以我身体有病影响工作为由，提出解除劳动合同（我2008年8月得左下肢深静脉血栓，一直未痊愈，需长期服药治疗。2011年7月我病情有所加重又需住院治疗）请问：1、公司提出解除劳动合同，补我一年一个月工资。我是否在治疗期，治疗期是按第一次还是这次？2、左下肢深静脉血栓是否属大病范围，公司该支付6个月后期治疗补助还是多少？3、我的劳动合同于2011年3月31日到期，公司未再与我签劳动合同，是否应支付我2011年4月至2011年8月的2倍工资？4、是否还有其他经济补偿？

其它综合

2011-08-24 15:36:55

你好，依法可以要求给予治疗期，治疗期间依法支付病假工资，如果治疗期满后不能继续履行劳动合同的基础劳动合同的，可以要求支付经济补偿金，按照1年折合1个月工资计算，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
可申请劳动仲裁。
你好，可要求公司给以相应的经济补偿
可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

追问：李律师：
1、我目前不清楚的是治疗期的问题。昨天下午我去了北大医院，医生说我的病情需要住院治疗，因为要做静脉曲张紧缩及静脉血管扩张两个手术。我现在的病情是原先病情的后遗症。如果按2008年初次患病计算，我已过了医疗期。如果按这次计算，那公司就不能辞退，需等我医疗期满或给双倍补偿？
2、是否应该做劳动能力鉴定？
3、今天与公司协商，只答应每一年补偿一个月工资，而且按实发工资计算不按应发工资计算。我公司的工资是分级分档，其中包含基本工资及其它福利待遇。具体应该如何补偿？
协商不了，可申请劳动仲裁。
对，单位应当支付这期间的双倍工资，同时，病假期间，单位非法解雇，应当支付你双倍赔偿。具体电话咨询或面谈

追问：周律师：
1、我目前不清楚的是治疗期的问题。昨天下午我去了北大医院，医生说我的病情需要住院治疗，因为要做静脉曲张紧缩及静脉血管扩张两个手术。我现在的病情是原先病情的后遗症，如果按2008年初次患病计算，我已过了医疗期。如果按这次计算，那公司就不能辞退，需等我医疗期满或给双倍补偿？
2、是否应该做劳动能力鉴定？
3、今天与公司协商，公司只答应每一年补偿一个月工资，而且按实发工资计算不按应发工资计算。我公司的工资是分级分档，其中包含基本工资及其它福利待遇。具体应该如何补偿？

追问：你好，如果不属于工伤，虽然也可以做鉴定，这样可以适当支付相关的补偿。如果医疗期满，单位解除劳动合同，也是法律不禁止的，但是应当按应发工资的平均工资计算。

追问：你好，协商解除劳动关系的，应当按照每年补偿一个月的标准支付，具体按应发工资计算。
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