我在上海一家私人企业工作，工作3年，有上海居住证，缴纳的是上海小城镇社会保险，工作合同上签的工资是基本工资2750+交通补贴3000+其它津贴2250，没有工资单，公司工资是现金发放，缴纳小城镇社保基数是2750！现我要休产假，公司老板说产假期间是社保发放工资，公司不发。劳动法规定中说的工资不足差额部分由公司补足吗？且我在产前休的保胎假3个月（有医院开具的病假单），公司发的工资是按照我基本工资的60%发的，不是按照我的月均工资发放的！公司的这个行为是合法的吗？
民事相关
2011-08-23 21:31:05
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不合法。保胎假应该按原工资的80%发放。产假工资的差额可以要求公司补足。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
