我与公司签订了“标准工时制”的劳动合同。由于有一段时间部门人员紧缺，被领导安排连续工作一个多月的时间，期间未休息一天，大半年过去了公司也未支付我加班费。按照劳动合同“标准工时制”每周工作40小时，每周至少休息一日的解释，公司的做法算违法吗？
劳动纠纷
2011-08-22 10:09:56
共有5位律师解答
-
公司的做法显然属于违法，你需要收集能够证明加班事实存在的证据，然后向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
-
你好，你可与公司协商解决
-
如有加班，应该支付加班费，协商不了，可保留证据，申请劳动仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
